Kepala Dinas DKI ini nilai gajinya terlalu besar

JAKARTA. Gaji pegawai negeri sipil (PNS) DKI yang ditambah dengan tunjangan kinerja dinamis (TKD) dinilai terlalu besar. Gaji sebesar itu dikatakan oleh Kepala Dinas Koperasi, Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah dan Perdagangan DKI Joko Kundaryo tidak sebanding dengan pekerjaan para pegawai. 

"Besar sekali, terlalu besar. Harusnya TKD dinamis bisa buat uang pensiun PNS, lebih baik," kata Joko kepada Kompas.com di Balai Kota, Jumat (30/1/2015). 

Joko menambahkan, gaji PNS yang dikenakan TKD statis saja sudah cukup daripada ditambah lagi dengan TKD dinamis. Apabila sistem TKD dinamis diterapkan sekarang, dana pensiun tidak akan cukup untuk para pegawai yang sudah pensiun.

Joko sendiri mengakui gajinya juga terlalu besar. Sebagai kepala dinas, Joko bisa mendapat gaji sebesar Rp 75.642.000. Meski demikian, Joko menyerahkan sepenuhnya sistem dan pelaksanaan program tersebut kepada satuan kerja perangkat daerah yang berwenang. 

Pemerintah Provinsi DKI Jakarta menganggarkan sekitar Rp 19 triliun untuk belanja pegawai atau gaji pegawai. Kepala Bidang Kesejahteraan Masyarakat dan Pensiun Badan Kepegawaian Daerah (BKD) DKI Etty Agustijani menjelaskan, jumlah itu dimasukkan ke dalam Rancangan APBD DKI 2015. 

Gubernur DKI Jakarta Basuki Tjahaja Purnama mengambil kebijakan peningkatan gaji PNS ini untuk mengalihkan nilai honorarium yang dipangkasnya. Menurut Etty, nilai honorarium dalam APBD DKI menghabiskan 30-40 persen dari total APBD. 

TKD sendiri dibagi menjadi dua macam, yakni TKD statis dan TKD dinamis. TKD statis dikoreksi berdasarkan tingkat kehadiran pegawai. Jika pegawai terlambat datang, cepat pulang, alpa, izin, dan sakit, TKD statis akan dipotong. 

Besaran potongannya, alpa 5 persen, izin 3 persen, sakit 2,5 persen, serta datang terlambat dan cepat pulang perhitungan pemotongannya sekitar 3 persen. Sementara itu, TKD dinamis dihitung berdasarkan pekerjaan pegawai. TKD ini dihitung dari berapa persen pegawai itu mampu menyelesaikan pekerjaannya. 

"Masing-masing pegawai itu bekerja sekitar 7,5 jam dan lima jam efektif bekerjanya. Kalau dimenitkan, ada lima jam kerja dikali 20 hari kerja, dikali 60 menit, sehingga dalam sebulan sekitar 600 menit. Waktu itulah yang akan dikonversi terhadap pekerjaan-pekerjaan yang dicapai setiap harinya. Misalnya, mengetik surat, sudah dibobotkan mulai ringan, sedang, dan berat. Itu yang akan dipoinkan menjadi TKD dinamis," kata Etty menjelaskan. (Andri Donnal Putera)

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News