Daftar lengkap UMK Jateng 2022: Tertinggi Kota Semarang, terendah Banjarnegara

UPAH MINIMUM - Jakarta. Upah Minimum Kota atau UMK Jawa Tengah 2022 telah ditetapkan oleh Gubernur Jawa Tengah Ganjar Pranowo.

Penetapan UMK Jateng 2022 tersebut berdasarkan Keputusan Gubernur Jawa Tengah No.561/39 tentang Upah Minimum pada 35 kabupaten/kota di Provinsi Jawa Tengah Tahun 2022. 

Penetapan UMK Jateng 2022 berdasarkan pada Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 tentang Pengupahan, di mana formula perhitungan dan datanya sudah baku.

Berdasarkan penetapan tersebut, UMK Semarang 2022 menjadi yang tertinggi di Jawa Tengah. Sementara, UMK Banjarnegara 2022 menjadi yang terendah di Jawa Tengah. 

Baca Juga: Perincian lengkap UMK Jatim 2022: Tertinggi Surabaya, terendah Sampang

Daftar UMK 35 Kabupaten/Kota di Jateng 2022

Berikut daftar UMK 35 Kabupaten/Kota di Jateng 2022 dirangkum dari laman resmi Pemerintah Provinsi Jawa Tengah:

1. UMK Kota Semarang 2022: Rp 2.835.021,29 
2. UMK Kabupaten Demak 2022 : Rp 2.513.005,89 
3. UMK Kabupaten Kendal 2022: Rp 2.340.312,28 
4. UMK Kabupaten Semarang 2022: Rp 2.311.254,15 
5. UMK Kabupaten Kudus 2022: Rp 2.293.058,26 
6. UMK Kabupaten Cilacap  2022: Rp 2.230.731,50 
7. UMK Kota Pekalongan  2022: Rp 2.156.213,77 
8. UMK Kabupaten Batang  2022: Rp 2.132.535,02 
9. UMK Kota Salatiga  2022:  Rp2.128.523,19 
10. UMK Kabupaten Jepara  2022: Rp 2.108.403,11 
11. UMK Kabupaten Pekalongan  2022: Rp 2.094.646,19 
12. UMK Kabupaten Magelang  2022: Rp 2.081.807,18 
13. UMK Kabupaten Karanganyar  2022: Rp 2.064.313,20 
14. UMK Kota Surakarta  2022: Rp 2.035.720,17 
15. UMK Kabupaten Klaten  2022: Rp 2.015.623,36 
16. UMK Kabupaten Boyolali  2022: Rp 2.010.299,30 
17. UMK Kota Tegal  2022: Rp 2.005.930,52 
18. UMK Kabupaten Sukoharjo  2022: Rp 1.998.153,18 
19. UMK Kabupaten Purbalingga  2022: Rp 1.996.814,94 
20. UMK Kabupaten Banyumas  2022: Rp1.983.261,84 
21. UMK Kabupaten Tegal  2022: Rp 1.968.446,34 
22. UMK Kabupaten Pati  2022: Rp 1.968.339,04 
23. UMK Kabupaten Pemalang  2022: Rp 1.940.890,41 
24. UMK Kota Magelang  2022: Rp 1.935.913,27 
25. UMK Kabupaten Wonosobo  2022: Rp 1.931.285,33 
26. UMK Kabupaten Purworejo  2022: Rp 1.911.850,80 
27. UMK Kabupaten Kebumen  2022: Rp 1.906.781,84 
28. UMK Kabupaten Blora  2022: Rp 1.904.196,69 
29. UMK Kabupaten Grobogan  2022: Rp 1.894.032,10 
30. UMK Kabupaten Temanggung  2022: Rp 1.887.832,11 
31. UMK Kabupaten Brebes  2022: Rp 1.885.019,39 
32. UMK Kabupaten Rembang  2022: Rp 1.874.322,05 
33. UMK Kabupaten Sragen  2022: Rp 1.839.429,56 
34. UMK Kabupaten Wonogiri  2022: Rp 1.839.043,99 
35. UMK Kabupaten Banjarnegara  2022: Rp 1.819.835,17

Baca Juga: Update, membandingkan UMK 2022 Jawa Tengah, Banten, Yogyakarta, tertinggi dimana?

Penetapan skala upah pekerja di atas satu tahun

Gubernur Ganjar menekankan, upah minimum adalah batas terendah upah bagi pekerja dengan masa kerja kurang satu tahun. 

Sedangkan bagi pekerja di atas satu tahun melalui penghitungan Struktur dan Skala Upah (SUSU) dengan memperhatikan minimal inflasi sebesar 1,28% dan laju pertumbuhan ekonomi sebesar 0,97%.

Sebagai simulasi penerapan SUSU di Kota Semarang bagi pekerja dengan masa kerja lebih dari satu tahun, minimal penambahan upahnya Rp 63.787,98, dan di Kabupaten Banjarnegara sebesar Rp 40.946,29.

Ganjar menegaskan, untuk perusahaan-perusahaan yang tidak terdampak pandemi Covid-19, tentu kenaikannnya di atas angka tersebut. “Beberapa perusahaan besar telah menyatakan kesanggupan untuk memberikan kenaikan upah lebih dari 10% bahkan 15%,” katanya.

Baca Juga: Tertinggi Kota Bekasi dan terkecil Banjar, ini daftar lengkap UMK Jawa Barat 2022

Untuk memberikan kepastian besaran upah bagi pekerja dengan masa kerja lebih dari satu tahun, Pemprov Jateng hari ini juga mengeluarkan Surat Edaran No. 561/0016770 tentang Struktur dan Skala Upah di Perusahaan Tahun 2022, yang ditujukan kepada bupati/ wali kota dan pimpinan perusahaan se-Jawa Tengah. 

Surat edaran itu dimaksudkan memberikan kepastian hukum bagi pekerja/ buruh dengan masa kerja satu tahun atau lebih.

Dalam SE tersebut terdapat instruksi agar bupati/ wali kota memastikan perusahaan menyusun SUSU, dengan menugaskan dinas tenaga kerja melakukan pendampingan dan pemantauan. 

Sedangkan kepada pengusaha diwajibkan menyampaikan hasil penyusunan SUSU kepada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Tengah melalui dinas yang membidangi ketenagakerjaan Kabupaten/Kota, paling lambat 31 Desember 2021 dalam bentuk surat pernyataan.

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News